上司の前にボットと対面:求職者の38%がAI面接から立ち去る理由

Meet the Bot Before the Boss: Why 38% of Job Seekers Are Walking Away from AI Interviews

求職者の63%がAI面接を経験する一方、38%は途中で選考を辞退。事前説明の不足や公平性、プライバシーへの不安が広がっている。求職者がAI採用に本当に求めているものとは。

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More job seekers now meet AI before they meet a real person. In a May 2026 Greenhouse survey of 2,950 active job seekers, 63% said they had already done an AI interview. (greenhouse.com)

So, why are people worried?

First, many applicants do not know what the AI is checking. Greenhouse found that one big reason people walked away was a pre-recorded video interview scored by AI with no human there. Many also wanted a clear explanation of what the AI was measuring, and almost half wanted the choice of a human interview instead. (greenhouse.com)

Second, people worry about fairness. In the same survey, 36% felt age bias and 27% felt race or ethnicity bias from AI interviews. U.S. government guidance also warns that AI hiring tools can break disability law if they screen out qualified people, for example through face or voice analysis that may hurt people with autism or speech impairments. (greenhouse.com)

Third, there is worry about privacy and control. Illinois law says employers must tell applicants before AI analyzes a video interview, explain how it works, get consent, and delete the video within 30 days if the applicant asks. New York City also requires bias audits and notice before certain automated hiring tools are used. (ilga.gov)

Still, job seekers are not saying no to all AI. Only 19% said they want less AI in hiring. Many are saying something simpler: be open, be fair, and keep humans in the process. (greenhouse.com)

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今では、実在の人物に会う前にAIと対面する求職者が増えています。2026年5月にGreenhouseが2,950人の現役の求職者を対象に行った調査では、63%がすでにAI面接を受けたことがあると回答しました。(greenhouse.com)

しかし、その気持ちは穏やかなものではありません。同じ報告書によると、38%がAI面接が含まれていたために採用プロセスを途中で辞退したと答え、70%はAIが自分を評価することを事前に明確に伝えられなかったと回答しました。(greenhouse.com)

では、なぜ人々は不安を感じているのでしょうか?

第一に、多くの応募者はAIが何をチェックしているのかを知りません。Greenhouseの調査では、人々が選考を辞退した大きな理由の一つが、人間が立ち会わず、AIが採点する録画形式の動画面接であったことが分かりました。また、多くの人がAIが何を測定しているのかについて明確な説明を求めており、ほぼ半数は代わりに人間による面接を選べることを望んでいました。(greenhouse.com)

第二に、人々は公平性について懸念しています。同じ調査では、36%がAI面接から年齢による偏見を感じ、27%が人種や民族による偏見を感じたと答えました。米国政府のガイダンスも、AI採用ツールが、例えば自閉症や言語障害のある人々に不利になりうる顔や声の分析を通じて適格な人材を排除する場合、障害者法に違反する可能性があると警告しています。(greenhouse.com)

第三に、プライバシーと管理に関する懸念があります。イリノイ州法は、雇用主はAIが動画面接を分析する前に応募者に通知し、その仕組みを説明し、同意を得て、応募者が求めた場合は30日以内に動画を削除しなければならないと定めています。ニューヨーク市でも、特定の自動採用ツールを使用する前にバイアス監査と通知が義務付けられています。(ilga.gov)

それでも、求職者はすべてのAIに反対しているわけではありません。採用におけるAIの使用を減らしてほしいと答えたのはわずか19%でした。多くの人が言っているのはもっとシンプルなことです。すなわち、オープンであること、公正であること、そしてプロセスに人間を関与させ続けること、です。(greenhouse.com)

文法

●
Past perfect tense (had + 過去分詞)
過去のある時点よりも前に起こった出来事を表します。「〜したことがある」「〜してしまっていた」という意味で使います。
e.g. 63% said they had already done an AI interview.
訳: 63％の人が、すでにAI面接を受けたことがあると答えました。
●
Passive voice (be + 過去分詞)
「〜される」という受け身の形です。動作をする人ではなく、される側に注目したいときに使います。
e.g. They were not clearly told that AI would judge them.
訳: 彼らは、AIが自分たちを判断することをはっきりとは伝えられていませんでした。
●
Relative clause with past participle (後置修飾)
名詞の後ろに過去分詞を置いて「〜された(名詞)」と説明する形です。関係代名詞＋be動詞を省略した形と考えると分かりやすいです。
e.g. It was a pre-recorded video interview scored by AI.
訳: それは、AIによって採点される、事前録画されたビデオ面接でした。

語彙

●
applicant(名詞)
応募者、申込者
e.g. Many applicants do not know what the AI is checking.
訳: 多くの応募者は、AIが何をチェックしているのか知りません。
●
survey(名詞)
調査、アンケート
e.g. The survey asked 2,950 job seekers about AI interviews.
訳: その調査では、2,950人の求職者にAI面接についてたずねました。
●
bias(名詞)
偏見、かたより
e.g. Some people felt age bias from AI interviews.
訳: AI面接で年齢による偏見を感じた人もいました。
●
fairness(名詞)
公平さ、公正
e.g. People worry about fairness in AI hiring.
訳: 人々はAIによる採用の公平さを心配しています。
●
consent(名詞)
同意、承諾
e.g. Employers must get consent before using AI.
訳: 雇用主は、AIを使う前に同意を得なければなりません。
●
hiring(名詞)
採用、雇用
e.g. AI is now used in the hiring process.
訳: AIは今、採用のプロセスで使われています。
●
privacy(名詞)
プライバシー、私生活
e.g. Many people worry about privacy online.
訳: 多くの人がネット上のプライバシーを心配しています。
●
qualified(形容詞)
資格のある、ふさわしい
e.g. She is qualified for this job.
訳: 彼女はこの仕事にふさわしい資格を持っています。

表現・慣用句

●
in advance
前もって、事前に。何かをする前に知らせたり準備したりするときに使います。
e.g. Please tell me in advance if you cannot come.
訳: 来られない場合は、前もって教えてください。
●
walk away (from something)
立ち去る、やめる。困難や不満があるものから離れる、参加をやめるという意味で使います。
e.g. He walked away from the interview because it felt unfair.
訳: 彼は不公平に感じたので、その面接を途中でやめました。
●
screen out
ふるい落とす、選別して除外する。多くの人の中から条件に合わない人を取り除くときに使います。
e.g. The AI may screen out good candidates by mistake.
訳: AIは間違って良い候補者をふるい落としてしまうかもしれません。
●
keep someone in the process
〜を過程の中に残しておく。手続きや作業の中から外さない、関わらせ続けるという意味です。
e.g. Companies should keep humans in the hiring process.
訳: 会社は採用のプロセスに人間を残しておくべきです。
●
say no to
〜を断る、拒否する。提案や物事を受け入れないときに使うシンプルな表現です。
e.g. Job seekers are not saying no to all AI.
訳: 求職者はすべてのAIを断っているわけではありません。

by EigoBoxAI
作成:2026/06/02 12:05
レベル:初級 (語彙目安:300〜1000語)
タイプ:ポッドキャスト

# 上司の前にボットと対面:求職者の38%がAI面接から立ち去る理由
## Meet the Bot Before the Boss: Why 38% of Job Seekers Are Walking Away from AI Interviews

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More job seekers now meet AI before they meet a real person. In a May 2026 Greenhouse survey of 2,950 active job seekers, 63% said they had already done an AI interview. ([greenhouse.com](https://www.greenhouse.com/newsroom/63-of-job-seekers-have-faced-an-ai-interview-most-havent-had-a-good-one-yet))

But the feeling is not calm. In the same report, 38% said they had quit a hiring process because it included an AI interview, and 70% said they were not clearly told in advance that AI would judge them. ([greenhouse.com](https://www.greenhouse.com/newsroom/63-of-job-seekers-have-faced-an-ai-interview-most-havent-had-a-good-one-yet))

So, why are people worried?

Still, job seekers are not saying no to all AI. Only 19% said they want less AI in hiring. Many are saying something simpler: be open, be fair, and keep humans in the process. ([greenhouse.com](https://www.greenhouse.com/newsroom/63-of-job-seekers-have-faced-an-ai-interview-most-havent-had-a-good-one-yet))

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今では、実在の人物に会う前にAIと対面する求職者が増えています。2026年5月にGreenhouseが2,950人の現役の求職者を対象に行った調査では、63%がすでにAI面接を受けたことがあると回答しました。([greenhouse.com](https://www.greenhouse.com/newsroom/63-of-job-seekers-have-faced-an-ai-interview-most-havent-had-a-good-one-yet))

しかし、その気持ちは穏やかなものではありません。同じ報告書によると、38%がAI面接が含まれていたために採用プロセスを途中で辞退したと答え、70%はAIが自分を評価することを事前に明確に伝えられなかったと回答しました。([greenhouse.com](https://www.greenhouse.com/newsroom/63-of-job-seekers-have-faced-an-ai-interview-most-havent-had-a-good-one-yet))

では、なぜ人々は不安を感じているのでしょうか?

それでも、求職者はすべてのAIに反対しているわけではありません。採用におけるAIの使用を減らしてほしいと答えたのはわずか19%でした。多くの人が言っているのはもっとシンプルなことです。すなわち、オープンであること、公正であること、そしてプロセスに人間を関与させ続けること、です。([greenhouse.com](https://www.greenhouse.com/newsroom/63-of-job-seekers-have-faced-an-ai-interview-most-havent-had-a-good-one-yet))

So, why are people worried?

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