面接官がAIになるとき

When Your Interviewer Is an AI

AIによる面接が広がる今、企業と求職者にとっての利点、リスク、そして各国の新しいルールを見ていきます。

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Imagine opening your laptop for a job interview, but no human interviewer appears. Instead, a program shows questions, and you record your answers. Later, an AI system may study your words or speech patterns and give information or a score to the employer. This kind of AI interview is becoming part of modern hiring. (hirevue.com)

AI can also write interview questions, screen résumés, contact applicants, and arrange meetings. In a 2025 LinkedIn survey, 73% of recruiting professionals said AI would change how companies hire. Among those already testing or using generative AI, workers reported saving about 20% of their working time. This may allow recruiters to spend more time speaking with strong candidates. (linkedin.com)

For companies, AI can make hiring faster and more efficient. It can ask every applicant the same questions, which may make interviews more consistent. For job seekers, recorded interviews are convenient because they can often be completed at home. However, speaking to a machine may feel uncomfortable or lonely.

Governments are responding. New York City requires certain automated hiring tools to receive an independent “bias audit,” or fairness check. California regulations that took effect on October 1, 2025, make clear that automated systems must not discriminate against applicants. In the European Union, AI used for recruitment is considered “high risk” and must follow strict rules, including human oversight. (home4.nyc.gov)

AI interviews will probably continue to grow, but human judgment will remain important. The best future may not be AI replacing recruiters. Instead, AI may handle routine work while people make careful, responsible, and fair final decisions.

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仕事の面接のためにノートパソコンを開くところを想像してみてください。しかし、人間の面接官は現れません。代わりに、プログラムが質問を表示し、あなたは自分の答えを録画します。その後、AIシステムがあなたの言葉や話し方のパターンを分析し、雇用主に情報や評価スコアを提供するかもしれません。このようなAI面接は、現代の採用活動の一部になりつつあります。

AIは面接の質問を作成したり、履歴書を選別したり、応募者に連絡したり、会議を手配したりすることもできます。2025年のLinkedInの調査では、採用担当者の73％がAIは企業の採用方法を変えると答えました。すでに生成AIを試したり使ったりしている人の中では、労働時間の約20％を節約できたと報告されています。これにより、採用担当者は有力な候補者と話す時間をより多く取れるかもしれません。

企業にとって、AIは採用をより速く、より効率的にすることができます。すべての応募者に同じ質問をすることができ、面接をより一貫したものにできます。求職者にとって、録画式の面接は自宅で受けられることが多いので便利です。しかし、機械に向かって話すことは、居心地が悪かったり寂しかったりするかもしれません。

深刻なリスクもあります。AIシステムはデータから学習しますが、そのデータには過去の採用における不公平なパターンが含まれている可能性があります。また、障害のある人や独特な話し方をする人を誤解することもあります。その結果、資格のある人が仕事とは関係のない理由で低い評価を受けることもあり得ます。

各国政府はこれに対応しています。ニューヨーク市は、特定の自動採用ツールに独立した「バイアス監査」つまり公平性チェックを受けることを義務付けています。2025年10月1日に施行されたカリフォルニア州の規則は、自動化されたシステムが応募者を差別してはならないことを明確にしています。EUでは、採用に使われるAIは「ハイリスク」とされ、人間による監督を含む厳しいルールに従う必要があります。

AI面接は今後も増えていくでしょうが、人間の判断は依然として重要です。最良の未来は、AIが採用担当者に取って代わることではないかもしれません。むしろ、AIが定型的な作業を担当し、人間が慎重で責任ある公平な最終判断を下すという形になるでしょう。

文法

●
may + 動詞の原形（推量）
「〜かもしれない」という可能性や推量を表します。確信度は50％前後で、断定を避けたいときに使います。
e.g. An AI system may study your words or speech patterns.
訳: AIシステムがあなたの言葉や話し方を分析するかもしれません。
●
which + 動詞（非制限用法の関係代名詞）
コンマの後のwhichは、前の文全体や一部を受けて追加情報を加えます。
e.g. It can ask every applicant the same questions, which may make interviews more consistent.
訳: すべての応募者に同じ質問ができ、そのことが面接をより一貫したものにするかもしれません。

語彙

●
applicant(名詞)
応募者、志願者
e.g. Every applicant received the same questions.
訳: すべての応募者が同じ質問を受けました。
●
efficient(形容詞)
効率的な
e.g. AI can make hiring more efficient.
訳: AIは採用をより効率的にすることができます。
●
consistent(形容詞)
一貫した、ぶれのない
e.g. Asking the same questions makes interviews more consistent.
訳: 同じ質問をすることで面接がより一貫したものになります。
●
qualified(形容詞)
資格のある、適任の
e.g. A qualified person could receive a low score.
訳: 資格のある人が低い評価を受けることもあり得ます。
●
discriminate(動詞)
差別する
e.g. Automated systems must not discriminate against applicants.
訳: 自動システムは応募者を差別してはなりません。
●
oversight(名詞)
監督、監視
e.g. AI recruitment tools must follow rules, including human oversight.
訳: AI採用ツールは人間による監督を含む規則に従う必要があります。

表現・慣用句

●
take effect
（法律などが）施行される、効力を発する
e.g. California regulations took effect on October 1, 2025.
訳: カリフォルニア州の規則は2025年10月1日に施行されました。
●
be connected to
〜と関係がある
e.g. He got a low score for a reason that is not connected to the job.
訳: 彼は仕事と関係のない理由で低い評価を受けました。
●
handle routine work
日常的な業務を処理する
e.g. AI may handle routine work while people make final decisions.
訳: AIが日常業務を担当し、人間が最終判断を下すかもしれません。

by EigoBoxAI
作成:2026/09/01 07:00
レベル:中級 (語彙目安:2000〜2500語)
タイプ:リーディング

# 面接官がAIになるとき
## When Your Interviewer Is an AI

![thumbnail](https://eigobox.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/g/941fde21a5058e855d32015a2f9a608c249f5215.jpg)

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There are also serious risks. An AI system learns from data, and that data may include unfair patterns from past hiring. It may also misunderstand people with disabilities or unusual speech patterns. As a result, a qualified person could receive a low score for a reason that is not connected to the job. ([calcivilrights.ca.gov](https://calcivilrights.ca.gov/2025/06/30/civil-rights-council-secures-approval-for-regulations-to-protect-against-employment-discrimination-related-to-artificial-intelligence/))

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