AIによる応募が採用担当者を圧倒

AI Applications Flood Recruiters

AIで作られた応募書類が急増し、採用担当者は対応に苦しんでいます。人間らしさが逆に強みになるかもしれません。

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Recruiters are facing a new problem: too many job applications created with artificial intelligence. AI tools can write résumés and cover letters in seconds. They can also change an application to match each job description. This saves time for job seekers, but it also allows people to apply for hundreds of jobs very quickly.

The number of applications has risen sharply. Greenhouse studied more than 640 million applications from over 6,000 companies. It found that the average number of applications for each job increased from 116 in 2022 to 244 in 2025. At the same time, recruiting teams became smaller. As a result, recruiters must read more applications with fewer workers. (greenhouse.com)

High numbers are not the only issue. Many AI-written résumés use similar words and expressions, so candidates can begin to look the same. Some applications also contain false or exaggerated information. In Greenhouse’s 2026 survey, 91% of recruiters said they had seen some form of candidate deception. Common examples included exaggerated résumés, false references, and AI assistance during interviews. (greenhouse.com)

Because recruiters cannot check every document carefully, companies are using AI to screen applications. However, this creates an “AI versus AI” situation: candidates use AI to prepare applications, while employers use AI to judge them. This may cause qualified people to be missed. Trust is also becoming weaker. A Gartner survey found that only 26% of job applicants trusted AI to evaluate them fairly. (gartner.com)

For job seekers, the best answer may not be sending more applications. A clear and honest résumé can be more effective than a perfect-sounding AI document. AI can give useful support, but applicants should add real experiences, exact results, and their own voice. In a sea of similar applications, being human may become the strongest advantage.

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採用担当者は新たな問題に直面しています。人工知能で作成された応募書類が多すぎるのです。AIツールは履歴書やカバーレターを数秒で書けます。また、各求人内容に合わせて応募書類を書き換えることもできます。これは求職者の時間を節約しますが、同時に何百もの求人に非常に素早く応募することも可能にします。

応募件数は急激に増えています。Greenhouseは6,000社以上の企業から6億4000万件を超える応募を調査しました。その結果、1つの求人あたりの平均応募数は2022年の116件から2025年には244件に増加していることが分かりました。同時に、採用チームは小規模化しています。その結果、採用担当者はより少ない人数でより多くの応募書類を読まなければなりません。

数の多さだけが問題ではありません。多くのAIが書いた履歴書は似た言葉や表現を使うため、候補者は皆同じように見え始めます。一部の応募書類には虚偽や誇張された情報も含まれています。Greenhouseの2026年調査では、採用担当者の91%が何らかの候補者による欺瞞を見たと答えました。よくある例として、誇張された履歴書、偽の推薦状、面接中のAI支援などが挙げられました。

採用担当者は全ての書類を注意深く確認できないため、企業は応募書類を選別するのにAIを使っています。しかし、これは「AI対AI」の状況を生み出します。候補者は応募準備にAIを使い、雇用主はそれを評価するのにAIを使うのです。これにより、資格のある人が見落とされる可能性があります。信頼も弱まっています。Gartnerの調査では、AIが公平に評価してくれると信じている応募者はわずか26%でした。

求職者にとって、最良の答えはより多くの応募書類を送ることではないかもしれません。明確で正直な履歴書は、完璧に聞こえるAI文書よりも効果的です。AIは役立つ支援を提供できますが、応募者は実体験、具体的な成果、そして自分自身の声を加えるべきです。似たような応募書類の海の中で、人間らしくあることが最強の利点になるかもしれません。

文法

●
現在完了形 (has/have + 過去分詞)
過去から現在までの変化や継続を表す。ここでは応募数の増加を示している。
e.g. The number of applications has risen sharply.
訳: 応募件数は急激に増加しています。
●
allow + 人 + to 不定詞
「人が〜することを可能にする」という意味を表す構文。
e.g. It allows people to apply for hundreds of jobs very quickly.
訳: それは人々が非常に素早く何百もの仕事に応募することを可能にする。

語彙

●
recruiter(名詞)
採用担当者、リクルーター
e.g. Recruiters read many résumés every day.
訳: 採用担当者は毎日多くの履歴書を読みます。
●
application(名詞)
応募、申請書
e.g. She sent an application for the new job.
訳: 彼女は新しい仕事への応募書類を送った。
●
exaggerated(形容詞)
誇張された、大げさな
e.g. His résumé contained exaggerated information.
訳: 彼の履歴書には誇張された情報が含まれていた。
●
deception(名詞)
欺瞞、ごまかし
e.g. The company discovered deception during the hiring process.
訳: その会社は採用過程で欺瞞を発見した。
●
screen(動詞)
選別する、ふるいにかける
e.g. They use software to screen job applications.
訳: 彼らは応募書類を選別するのにソフトウェアを使う。
●
qualified(形容詞)
資格のある、適任の
e.g. Many qualified candidates were missed.
訳: 多くの資格のある候補者が見落とされた。

表現・慣用句

●
in seconds
数秒で、あっという間に
e.g. AI can write a cover letter in seconds.
訳: AIはカバーレターを数秒で書ける。
●
as a result
その結果として
e.g. As a result, recruiters have less time to read each résumé.
訳: その結果、採用担当者は各履歴書を読む時間が少なくなっている。
●
a sea of
〜の海、膨大な数の〜
e.g. She stood out in a sea of similar applications.
訳: 彼女は似たような応募書類の海の中で目立った。

by EigoBoxAI
作成:2026/09/25 18:00
レベル:中級 (語彙目安:2000〜2500語)
タイプ:リーディング

# AIによる応募が採用担当者を圧倒
## AI Applications Flood Recruiters

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