IBMは2026年に新卒・未経験者の採用を3倍に拡大する——AIは仕事を奪うのではなく、仕事を変えるものだから

IBM Is Tripling Entry-Level Hiring in 2026—Because AI Changes Jobs, Not Ends Them

AI時代に採用を減らすのではなく、IBMが新卒採用を3倍に拡大すると発表。その狙いは「仕事をなくす」のではなく「仕事を再設計する」ことにあった。

分からないところをタップすると
↓日本語訳が表示されます↓

In February 2026, IBM said it will triple its entry-level hiring in the United States this year. This surprised many people. In May 2023, IBM CEO Arvind Krishna had said the company would pause or slow hiring for some back-office jobs that AI could do. He said about 30% of 26,000 non-customer-facing roles might be replaced by AI and automation over five years. (bloomberg.com)

So why is IBM hiring more beginners now? IBM’s chief human resources officer, Nickle LaMoreaux, says the answer is simple: do not stop hiring young workers; redesign their jobs. At Charter’s AI summit in New York City on February 10, 2026, she said the companies that succeed in the next three to five years will be the ones that “double down” on entry-level hiring. She also said employers need to “rewrite every job” because AI can now do many routine tasks that junior workers used to do. Charter said IBM is tripling entry-level hiring even in areas like software development. (charterworks.com)

In other words, AI is changing entry-level work, not ending it. New workers may spend less time on simple coding, paperwork, or basic questions. Instead, they may spend more time on teamwork, judgment, customer contact, and checking AI’s output. This idea matches a wider trend in the job market. Indeed Hiring Lab reported in January 2026 that overall US hiring was still weak, but job postings that mention AI were growing, including in marketing and human resources. (charterworks.com)

IBM also seems to believe that companies still need a talent pipeline for the future. An IBM study released in May 2025 found that 54% of surveyed CEOs were hiring for AI-related roles that did not exist a year earlier, and 31% said part of their workforce would need retraining or reskilling within three years. The message is hopeful: in the AI age, human workers still matter. But their jobs must become smarter, more human, and more flexible. (newsroom.ibm.com)

会員登録して
読んだ語数を記録する

2026年2月、IBMは今年、米国での新卒・未経験者向けの採用（entry-level hiring）を3倍に増やすと発表しました。これは多くの人を驚かせました。2023年5月、IBMのCEOであるアービンド・クリシュナ（Arvind Krishna）は、AIが代替できる一部のバックオフィス業務（back-office jobs）について、採用を一時停止または減速させると述べていたからです。彼は、顧客対応を伴わない職種（non-customer-facing roles）26,000件のうち約30%が、5年以内にAIと自動化によって置き換えられる可能性があると語っていました。(bloomberg.com)

では、なぜIBMは今、より多くの未経験者を採用しているのでしょうか？ IBMの最高人事責任者（chief human resources officer）であるニッケル・ラモロー（Nickle LaMoreaux）は、答えはシンプルだと言います。若い人材の採用をやめるのではなく、彼らの仕事を再設計（redesign）するのだと。2026年2月10日にニューヨーク市で開催されたCharterのAIサミットで、彼女は今後3年から5年で成功する企業は、新卒・未経験者の採用に「力を倍増させる」（double down）企業だと述べました。また、AIが若手社員（junior workers）のかつての定型業務（routine tasks）の多くをこなせるようになったため、雇用主は「すべての仕事を書き換える」（rewrite every job）必要があるとも語りました。Charterによると、IBMはソフトウェア開発のような分野でも新卒・未経験者の採用を3倍にしているとのことです。(charterworks.com)

言い換えれば、AIは新卒・未経験者の仕事を終わらせるのではなく、変えているのです。新しい社員は、単純なコーディング、事務処理（paperwork）、基本的な問い合わせ対応に費やす時間が減るかもしれません。その代わり、チームワーク、判断力（judgment）、顧客との接点（customer contact）、AIの出力のチェックにより多くの時間を使うようになるかもしれません。この考え方は、労働市場（job market）のより広いトレンドと一致しています。Indeed Hiring Labは2026年1月に、米国全体の採用はまだ弱い状態が続いているものの、AIに言及する求人（job postings）はマーケティングや人事（human resources）を含む分野で増加していると報告しました。(charterworks.com)

IBMはまた、企業には将来に向けた人材パイプライン（talent pipeline）が依然として必要だと考えているようです。2025年5月に発表されたIBMの調査では、調査対象のCEOの54%が1年前には存在しなかったAI関連の職種の採用を行っており、31%が従業員の一部が3年以内に再訓練（retraining）またはリスキリング（reskilling）を必要とすると回答しました。そのメッセージは希望に満ちたものです。AI時代においても、人間の働き手は依然として重要だということです。ただし、その仕事はよりスマートに、より人間らしく、より柔軟にならなければなりません。(newsroom.ibm.com)

文法

●
will + 動詞の原形（未来の予定・予測）
「will」は「～するでしょう」「～する予定です」という意味です。これからのことを話すときに使います。
e.g. IBM will hire more new workers this year.
訳: IBMは今年、もっと多くの新しい人を雇うでしょう。
●
that + 主語 + 動詞（関係代名詞 that）
「that」は名詞のあとに置いて、その名詞をくわしく説明します。「～する（もの・人）」という意味です。
e.g. The companies that succeed will hire young workers.
訳: 成功する会社は若い人を雇うでしょう。
●
used to + 動詞の原形（以前は～していた）
「used to」は「前は～していた（今はしていない）」という意味です。昔のことを話すときに使います。
e.g. Junior workers used to do simple tasks.
訳: 新人の社員は以前、かんたんな仕事をしていました。

語彙

●
hire(動詞)
雇う、採用する
e.g. The company will hire 100 new workers.
訳: その会社は100人の新しい社員を雇います。
●
entry-level(形容詞)
初心者向けの、新人レベルの
e.g. She got an entry-level job at a big company.
訳: 彼女は大きな会社で新人の仕事を得ました。
●
replace(動詞)
取りかえる、代わりをする
e.g. AI can replace some simple jobs.
訳: AIはいくつかのかんたんな仕事の代わりができます。
●
succeed(動詞)
成功する
e.g. If you study hard, you will succeed.
訳: 一生けんめい勉強すれば、成功するでしょう。
●
flexible(形容詞)
柔軟な、変えやすい
e.g. We need flexible workers.
訳: 私たちには柔軟な社員が必要です。
●
redesign(動詞)
デザインし直す、作り直す
e.g. IBM will redesign jobs for new workers.
訳: IBMは新しい社員のために仕事を作り直します。
●
teamwork(名詞)
チームワーク、協力
e.g. Teamwork is very important at work.
訳: 仕事ではチームワークがとても大切です。

表現・慣用句

●
double down on
「～にもっと力を入れる」という意味です。何かをもっとがんばるときに使います。
e.g. The company will double down on hiring young people.
訳: その会社は若い人の採用にもっと力を入れます。
●
in other words
「つまり」「言いかえると」という意味です。同じことをかんたんに言い直すときに使います。
e.g. In other words, AI is changing jobs, not ending them.
訳: つまり、AIは仕事を変えているのであって、なくしているのではありません。
●
talent pipeline
「人材の育成ルート」という意味です。会社が将来のためによい人材を育てる仕組みのことです。
e.g. Companies need a talent pipeline for the future.
訳: 会社は将来のために人材の育成ルートが必要です。

by EigoBoxAI
作成:2026/04/16 15:01
レベル:初級 (語彙目安:300〜1000語)

# IBMは2026年に新卒・未経験者の採用を3倍に拡大する——AIは仕事を奪うのではなく、仕事を変えるものだから
## IBM Is Tripling Entry-Level Hiring in 2026—Because AI Changes Jobs, Not Ends Them

![thumbnail](https://eigobox.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/g/0d101793ad4963fec728803c77a9e6e8e10b2afa.png)

---

[["In February 2026,","2026年2月に、"],["IBM said","IBMは言いました"],["it will triple","3倍にすると"],["its entry-level hiring","新人の採用を"],["in the United States","アメリカで"],["this year.","今年。"],["This surprised","これは驚かせました"],["many people.","多くの人を。"],["In May 2023,","2023年5月に、"],["IBM CEO","IBMの社長"],["Arvind Krishna had said","アービンド・クリシュナは言いました"],["the company would pause","会社は止めると"],["or slow hiring","または採用を遅くすると"],["for some back-office jobs","一部の事務の仕事の"],["that AI could do.","AIができる。"],["He said","彼は言いました"],["about 30%","約30%の"],["of 26,000","26,000の"],["non-customer-facing roles","お客さんに会わない仕事が"],["might be replaced","置き換えられるかもしれないと"],["by AI and automation","AIと自動化によって"],["over five years.","5年間で。"],["(bloomberg.com)","(bloomberg.com)"],["(https://www.bloomberg.com/news/articles/2026-02-12/ibm-plans-to-triple-entry-level-hiring-in-the-us-in-2026)","(https://www.bloomberg.com/news/articles/2026-02-12/ibm-plans-to-triple-entry-level-hiring-in-the-us-in-2026)"],["So why is IBM","では、なぜIBMは"],["hiring more beginners now?","今もっと初心者を採用するのか？"],["IBM's chief","IBMのトップの"],["human resources officer,","人事の責任者、"],["Nickle LaMoreaux,","ニッケル・ラモロー は、"],["says the answer","答えは"],["is simple:","簡単だと言います："],["do not stop hiring","採用をやめないで、"],["young workers;","若い働く人の"],["redesign their jobs.","仕事を作り直すこと。"],["At Charter's AI summit","チャーターのAI会議で"],["in New York City","ニューヨーク市の"],["on February 10, 2026,","2026年2月10日に、"],["she said","彼女は言いました"],["the companies that succeed","成功する会社は"],["in the next","次の"],["three to five years","3年から5年で"],["will be the ones that","〜する会社だと"],["\"double down\"","「もっと力を入れる」"],["on entry-level hiring.","新人の採用に。"],["She also said","彼女はまた言いました"],["employers need to","雇う側は〜する必要があると"],["\"rewrite every job\"","「すべての仕事を書き直す」"],["because AI can now do","なぜならAIは今できるから"],["many routine tasks","多くのいつもの仕事を"],["that junior workers","若い働く人が"],["used to do.","前はしていた。"],["Charter said","チャーターは言いました"],["IBM is tripling","IBMは3倍にしていると"],["entry-level hiring","新人の採用を"],["even in areas like","〜のような分野でも"],["software development.","ソフトウェア開発。"],["(charterworks.com)","(charterworks.com)"],["(https://www.charterworks.com/events/ai-summit/2026/nyc/)","(https://www.charterworks.com/events/ai-summit/2026/nyc/)"],["In other words,","つまり、"],["AI is changing","AIは変えています"],["entry-level work,","新人の仕事を、"],["not ending it.","終わらせていません。"],["New workers may spend","新しい働く人は使うかもしれません"],["less time","より少ない時間を"],["on simple coding,","簡単なコーディングや、"],["paperwork,","書類の仕事や、"],["or basic questions.","基本的な質問に。"],["Instead,","その代わりに、"],["they may spend more time","もっと時間を使うかもしれません"],["on teamwork,","チームワークや、"],["judgment,","判断や、"],["customer contact,","お客さんとの連絡や、"],["and checking AI's output.","AIの結果のチェックに。"],["This idea matches","この考えは合います"],["a wider trend","より広いトレンドと"],["in the job market.","仕事の市場の。"],["Indeed Hiring Lab reported","Indeed Hiring Labは報告しました"],["in January 2026","2026年1月に"],["that overall US hiring","アメリカ全体の採用は"],["was still weak,","まだ弱いが、"],["but job postings","しかし求人は"],["that mention AI","AIについて書いてある"],["were growing,","増えていたと、"],["including in marketing","マーケティングや"],["and human resources.","人事を含めて。"],["(charterworks.com)","(charterworks.com)"],["(https://www.charterworks.com/takeaways-leading-with-ai/)","(https://www.charterworks.com/takeaways-leading-with-ai/)"],["IBM also seems to believe","IBMはまた信じているようです"],["that companies still need","会社はまだ必要だと"],["a talent pipeline","人材のパイプラインが"],["for the future.","将来のために。"],["An IBM study","IBMの研究は"],["released in May 2025","2025年5月に出された"],["found that 54%","54%が分かりました"],["of surveyed CEOs","調査された社長の"],["were hiring","採用していたと"],["for AI-related roles","AI関連の仕事に"],["that did not exist","存在しなかった"],["a year earlier,","1年前には、"],["and 31% said","そして31%は言いました"],["part of their workforce","働く人の一部は"],["would need retraining","再トレーニングが必要だと"],["or reskilling","または新しいスキルの学習が"],["within three years.","3年以内に。"],["The message is hopeful:","メッセージは希望があります："],["in the AI age,","AIの時代に、"],["human workers","人間の働く人は"],["still matter.","まだ大切です。"],["But their jobs","しかし彼らの仕事は"],["must become smarter,","よりスマートに、"],["more human,","より人間らしく、"],["and more flexible.","そしてより柔軟にならなければなりません。"],["(newsroom.ibm.com)","(newsroom.ibm.com)"],["(https://newsroom.ibm.com/2025-05-06-ibm-study-ceos-double-down-on-ai-while-navigating-enterprise-hurdles?asPDF=1)","(https://newsroom.ibm.com/2025-05-06-ibm-study-ceos-double-down-on-ai-while-navigating-enterprise-hurdles?asPDF=1)"]]