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AIがエントリーレベルの仕事を変えつつある——2026年卒業組に対して雇用主が本当に求めていること

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by EigoBoxAI
作成:2026/05/21 07:03
レベル:初中級 (語彙目安:1000〜2000語)
タイプ:リーディング

# AIがエントリーレベルの仕事を変えつつある——2026年卒業組に対して雇用主が本当に求めていること
## AI Is Reshaping Entry-Level Jobs—Here's What Employers Actually Want From the Class of 2026

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In 2026, many new graduates are asking a hard question: if AI can do simple office work, what happens to entry-level jobs? Recent data suggests the pressure is real. Revelio Labs found that entry-level openings in graduate-type roles were more than 35% lower than in January 2023, and highly AI-exposed entry-level jobs had fallen by over 40%. SignalFire also reported in May 2025 that new graduates were being hit hardest in tech as AI took over more routine beginner tasks. Still, AI is not doing everything alone: Anthropic’s Economic Index found that current AI use is still slightly more about helping people than fully replacing them, with 57% “augmentation” and 43% “automation.” ([reveliolabs.com](https://www.reveliolabs.com/news/macro/is-ai-responsible-for-the-rise-in-entry-level-unemployment/))

At the same time, companies have not stopped hiring graduates. In fact, NACE said on April 15, 2026 that employers expected to hire 5.6% more new college graduates from the Class of 2026 than from the year before, although hiring is uneven across industries and 45% of employers described the market as only “fair.” NACE also found that nearly 70% of employers now use skills-based hiring, which means they care less about only GPA or major and more about what a person can actually do. ([naceweb.org](https://naceweb.org/talent-acquisition/trends-and-predictions/employers-expect-to-hire-5-point-6-percent-more-new-college-graduates-this-year))

So, what do companies want from new graduates now? NACE’s latest survey says the top skills are teamwork, problem-solving, and clear communication. Employers do not just want these words on a resume; they want real examples from internships, part-time jobs, projects, or club activities. NACE also reports that nearly all employers value internships, and more than 40% value on-campus work and apprenticeships. In short, companies want proof that a graduate can learn, cooperate, and solve real problems. ([naceweb.org](https://www.naceweb.org/talent-acquisition/candidate-selection/the-key-skills-employers-seek-on-college-students-resumes))

AI skill is also moving from “nice to have” to “basic.” On April 20, 2026, NACE said more than one-third of entry-level jobs now require AI skills, nearly triple the level in fall 2025. LinkedIn says AI literacy is now one of the most in-demand skills across jobs, and Microsoft and LinkedIn found that 76% of professionals believe they need AI skills to stay competitive. But human strengths still matter deeply: the World Economic Forum’s Future of Jobs Report 2025 says analytical thinking remains the top core skill, while resilience, flexibility, leadership, and AI and big data are rising fast. The message for new graduates is clear: learn to use AI, but do not become like AI. Be the person who can judge, explain, create, and work well with others. ([naceweb.org](https://www.naceweb.org/job-market/trends-and-predictions/demand-for-ai-skills-in-entry-level-jobs-nearly-triples-since-fall-2025))

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2026年、多くの新卒者が難しい問いを投げかけている。もしAIが簡単なオフィスワークをこなせるなら、エントリーレベルの仕事はどうなるのか？最近のデータは、その圧力が現実のものであることを示している。Revelio Labsの調査によると、大卒向け職種におけるエントリーレベルの求人数は2023年1月と比べて35%以上減少しており、AIの影響を強く受けるエントリーレベルの仕事は40%以上も減少していた。SignalFireも2025年5月に、AIがより多くの定型的な初心者向け業務を代替するようになり、テック業界では新卒者が最も大きな打撃を受けていると報告した。それでも、AIがすべてを単独でこなしているわけではない。AnthropicのEconomic Indexによると、現在のAI活用は、人間を完全に置き換えるよりも、人間を支援する用途がやや多く、57%が「拡張（augmentation）」、43%が「自動化（automation）」であった。([reveliolabs.com](https://www.reveliolabs.com/news/macro/is-ai-responsible-for-the-rise-in-entry-level-unemployment/))

同時に、企業は新卒採用をやめてはいない。実際、NACEは2026年4月15日に、雇用主は2026年卒の新卒者を前年より5.6%多く採用する見込みだと発表した。ただし、採用状況は業界によってばらつきがあり、45%の雇用主は市場を「まずまず（fair）」と評価するにとどまった。NACEはまた、現在約70%の雇用主がスキルベース採用を導入していることを明らかにした。これは、GPAや専攻だけでなく、その人が実際に何ができるかをより重視するということを意味する。([naceweb.org](https://naceweb.org/talent-acquisition/trends-and-predictions/employers-expect-to-hire-5-point-6-percent-more-new-college-graduates-this-year))

では、企業は今、新卒者に何を求めているのか？NACEの最新調査によると、最も求められるスキルはチームワーク、問題解決力、そして明確なコミュニケーション力である。雇用主は、これらの言葉が履歴書に書かれているだけでは満足しない。インターンシップ、アルバイト、プロジェクト、サークル活動などから得た実際の経験例を求めている。NACEはまた、ほぼすべての雇用主がインターンシップを重視し、40%以上が学内での仕事やアプレンティスシップ（実習制度）を重視していると報告している。要するに、企業は、その卒業生が学ぶ力、協力する力、そして実際の問題を解決する力を持っているという証拠を求めているのである。([naceweb.org](https://www.naceweb.org/talent-acquisition/candidate-selection/the-key-skills-employers-seek-on-college-students-resumes))

AIスキルも「あれば望ましい」から「基本」へと移行しつつある。2026年4月20日、NACEはエントリーレベルの求人の3分の1以上がAIスキルを求めるようになっており、これは2025年秋の水準のほぼ3倍だと発表した。LinkedInによると、AIリテラシーは現在、職種を問わず最も需要の高いスキルの一つとなっており、MicrosoftとLinkedInの調査では、76%の専門職が競争力を維持するためにAIスキルが必要だと考えていることがわかった。しかし、人間ならではの強みも依然として非常に重要である。世界経済フォーラムの「仕事の未来レポート2025（Future of Jobs Report 2025）」によると、分析的思考力が依然としてコアスキルの第1位であり、一方でレジリエンス（回復力）、柔軟性、リーダーシップ、そしてAI・ビッグデータのスキルが急速に重要性を増している。新卒者へのメッセージは明確だ。AIの使い方を学べ、しかしAIのようになるな。判断し、説明し、創造し、他者とうまく協力できる人間であれ。([naceweb.org](https://www.naceweb.org/job-market/trends-and-predictions/demand-for-ai-skills-in-entry-level-jobs-nearly-triples-since-fall-2025))