2026年、あなたの次のキャリアの一手は、今すでに働いている会社の中にあるかもしれない

Why Your Next Career Move in 2026 Might Be Inside the Company You Already Work For

2026年、企業の人材戦略が「外から採る」から「今いる人を育てる」へと大きく転換。スキル重視の採用や社内異動が注目される背景とは？

分からないところをタップすると
↓日本語訳が表示されます↓

In 2026, many companies are changing their talent strategy. Instead of saying, “Let’s hire more people,” they are asking, “How can we grow the people we already have?” SHRM’s new 2026 Talent Trends Report shows why. In the United States, 68% of HR professionals say it is hard to recruit full-time workers, 42% say retaining full-time workers is difficult, and 41% say their companies train current employees for hard-to-fill jobs. The same report says job rotation programs are very effective for closing talent gaps, but fewer than 25% of HR teams use them. (shrm.org)

This change is also connected to “skills-first” hiring. In SHRM’s 2026 research, HR professionals and supervisors said relevant work experience and demonstrated skills matter more than education when deciding who to hire. About 34% of organizations already use skills-first hiring often or almost always, and among the organizations that do not, 55% are interested in starting. SHRM also found that companies using skills-first hiring more often are more likely to beat financial goals and report a positive company culture. (shrm.org)

But skills-first hiring is only half of the story. Internal mobility—moving workers to new roles, projects, or teams inside the same company—is becoming more important too. LinkedIn’s 2025 Workplace Learning Report says only 36% of organizations are strong “career development champions,” yet these companies are more confident about profitability and talent retention. LinkedIn also found that 88% of organizations worry about employee retention, and learning opportunities are their number one strategy for keeping people. In other words, workers want a future, not just a job. (business.linkedin.com)

The bigger reason is simple: work itself is changing fast. The World Economic Forum says 39% of workers’ core skills are expected to change by 2030, and 59 out of every 100 workers will need reskilling or upskilling. That means companies cannot solve every problem by hiring outside talent. The smarter path in 2026 is often to look inside first, find transferable skills, and help employees grow into the next role. For workers, this is good news: your next opportunity may already be inside your company. (weforum.org)

会員登録して
読んだ語数を記録する

2026年、多くの企業が人材戦略を変えつつあります。「もっと人を採用しよう」と言う代わりに、「今いる人材をどう成長させられるか？」と問いかけるようになっています。SHRMの新しい2026年版タレントトレンドレポートが、その理由を示しています。アメリカでは、人事担当者の68%がフルタイム労働者の採用は難しいと述べ、42%がフルタイム労働者の定着は困難だと述べ、41%が採用困難なポジションに向けて既存の従業員を訓練していると述べています。同レポートによると、ジョブローテーションプログラムは人材ギャップを埋めるのに非常に効果的ですが、人事チームのうち実際に活用しているのは25%未満にとどまっています。（shrm.org）

この変化は「スキルファースト」採用とも結びついています。SHRMの2026年の調査では、人事担当者や管理職は、採用の判断において、関連する実務経験や実証されたスキルの方が学歴よりも重要だと回答しました。約34%の組織がすでにスキルファースト採用を頻繁に、あるいはほぼ常に実施しており、まだ実施していない組織のうち55%が導入に関心を示しています。SHRMはまた、スキルファースト採用をより多く活用している企業は、財務目標を上回る可能性が高く、ポジティブな企業文化を報告する傾向があることも明らかにしました。（shrm.org）

しかし、スキルファースト採用は話の半分にすぎません。社内モビリティ——同じ会社の中で従業員を新しい役割やプロジェクト、チームに異動させること——の重要性も高まっています。LinkedInの2025年職場学習レポートによると、強力な「キャリア開発推進企業」と言えるのはわずか36%の組織ですが、これらの企業は収益性と人材定着に対してより高い自信を持っています。LinkedInはさらに、88%の組織が従業員の定着に不安を抱えており、学習機会の提供が人材をつなぎとめるための最優先の戦略であることを明らかにしました。言い換えれば、働く人々が求めているのは単なる仕事ではなく、将来のキャリアなのです。（business.linkedin.com）

より大きな理由はシンプルです。仕事そのものが急速に変化しているのです。世界経済フォーラムによると、2030年までに労働者のコアスキルの39%が変化すると予想されており、100人中59人の労働者がリスキリングまたはアップスキリングを必要とするとされています。つまり、企業は外部の人材を採用するだけでは、あらゆる問題を解決することはできないのです。2026年において、より賢明な道は、まず社内に目を向け、転用可能なスキルを見つけ、従業員が次の役割へと成長できるよう支援することです。働く人にとって、これは朗報です。あなたの次のチャンスは、すでに今の会社の中にあるかもしれません。（weforum.org）

文法

●
比較級 + than
2つのものを比べるときに使います。「AはBより～だ」という意味です。形容詞や副詞の後に-erをつけるか、moreを前に置きます。
e.g. Relevant work experience matters more than education when deciding who to hire.
訳: 誰を雇うか決めるとき、関連する仕事の経験は学歴よりも重要です。
●
動名詞（-ing）を主語にする文
動詞の-ing形を文の主語として使うことができます。「～すること」という意味になります。少しフォーマルな表現です。
e.g. Moving workers to new roles inside the company is becoming more important.
訳: 社員を社内の新しい役割に異動させることは、ますます重要になっています。
●
not just A, but B（AだけでなくBも）
「Aだけではなく、Bもある」と言いたいときに使います。2つのことを強調して伝える表現です。
e.g. Workers want a future, not just a job.
訳: 働く人たちは、ただの仕事ではなく、将来のキャリアを求めています。

語彙

●
recruit(動詞)
採用する、人を集める
e.g. It is hard to recruit full-time workers in the United States.
訳: アメリカではフルタイムの労働者を採用するのが難しいです。
●
retain(動詞)
（人材を）引き留める、保持する
e.g. Many companies worry about retaining good employees.
訳: 多くの会社は、良い社員を引き留めることを心配しています。
●
skill(名詞)
スキル、技能、能力
e.g. 39% of workers' core skills are expected to change by 2030.
訳: 労働者の主要なスキルの39%が2030年までに変わると予想されています。
●
opportunity(名詞)
機会、チャンス
e.g. Your next opportunity may already be inside your company.
訳: あなたの次のチャンスは、すでに今の会社の中にあるかもしれません。
●
effective(形容詞)
効果的な、有効な
e.g. Job rotation programs are very effective for closing talent gaps.
訳: ジョブローテーションプログラムは、人材不足を埋めるのにとても効果的です。
●
confident(形容詞)
自信がある、確信している
e.g. These companies are more confident about profitability.
訳: これらの会社は収益性についてより自信を持っています。
●
strategy(名詞)
戦略、計画
e.g. Many companies are changing their talent strategy in 2026.
訳: 2026年、多くの会社が人材戦略を変えています。

表現・慣用句

●
half of the story
「話の半分にすぎない」という意味で、まだ他にも大事なことがあると言いたいときに使います。
e.g. Skills-first hiring is only half of the story.
訳: スキル重視の採用は、話の半分にすぎません。
●
close the gap
「差・不足を埋める」という意味です。問題や足りない部分を解決するときに使います。
e.g. Job rotation programs help close talent gaps.
訳: ジョブローテーションプログラムは、人材の不足を埋めるのに役立ちます。
●
look inside
「内部に目を向ける」という意味で、外ではなく自分の会社や自分自身の中を見ることです。
e.g. The smarter path is often to look inside first.
訳: よりかしこい方法は、まず社内に目を向けることです。
●
in other words
「言い換えると」という意味で、前に言ったことをもっとわかりやすく説明するときに使います。
e.g. In other words, workers want a future, not just a job.
訳: 言い換えると、働く人たちはただの仕事ではなく、将来を求めています。

by EigoBoxAI
作成:2026/04/29 03:05
レベル:初中級 (語彙目安:1000〜2000語)

# 2026年、あなたの次のキャリアの一手は、今すでに働いている会社の中にあるかもしれない
## Why Your Next Career Move in 2026 Might Be Inside the Company You Already Work For

![thumbnail](https://eigobox.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/g/fca7843e888f5d5b1365e478424029ce30a18c08.png)

---

[["In 2026,","2026年に、"],["many companies","多くの企業が"],["are changing","変えています"],["their talent strategy.","人材戦略を。"],["Instead of saying,","〜と言う代わりに、"],["\"Let's hire more people,\"","「もっと人を雇おう」"],["they are asking,","彼らはこう問いかけています、"],["\"How can we grow","「どうすれば育てられるか"],["the people","人材を"],["we already have?\"","すでにいる」"],["SHRM's new","SHRMの新しい"],["2026 Talent Trends Report","2026年人材トレンドレポートが"],["shows why.","その理由を示しています。"],["In the United States,","アメリカでは、"],["68% of HR professionals","人事の専門家の68%が"],["say it is hard","難しいと言っています"],["to recruit","採用することが"],["full-time workers,","正社員を、"],["42% say","42%は言っています"],["retaining full-time workers","正社員を引き止めることは"],["is difficult,","難しいと、"],["and 41% say","そして41%は言っています"],["their companies train","自分の会社は訓練していると"],["current employees","今の社員を"],["for hard-to-fill jobs.","人が見つかりにくい仕事のために。"],["The same report says","同じレポートによると"],["job rotation programs","ジョブローテーション制度は"],["are very effective","とても効果的です"],["for closing talent gaps,","人材の不足を埋めるのに、"],["but fewer than 25%","しかし25%未満の"],["of HR teams","人事チームしか"],["use them.","使っていません。"],["(shrm.org)","(shrm.org)"],["This change","この変化は"],["is also connected to","〜にもつながっています"],["\"skills-first\" hiring.","「スキル重視」の採用に。"],["In SHRM's 2026 research,","SHRMの2026年の調査では、"],["HR professionals","人事の専門家と"],["and supervisors said","上司は言いました"],["relevant work experience","関連する仕事の経験と"],["and demonstrated skills","実証されたスキルは"],["matter more than education","学歴より重要だと"],["when deciding","決める時に"],["who to hire.","誰を雇うかを。"],["About 34%","約34%の"],["of organizations","組織が"],["already use","すでに使っています"],["skills-first hiring","スキル重視の採用を"],["often or almost always,","よく、またはほぼいつも、"],["and among the organizations","そして組織の中で"],["that do not,","使っていない"],["55% are interested","55%は興味があります"],["in starting.","始めることに。"],["SHRM also found that","SHRMはまた発見しました"],["companies using","企業は"],["skills-first hiring more often","スキル重視の採用をより多く使うと"],["are more likely to","〜する可能性が高いと"],["beat financial goals","財務目標を達成し"],["and report","そして報告する"],["a positive company culture.","良い企業文化を。"],["(shrm.org)","(shrm.org)"],["But","しかし"],["skills-first hiring","スキル重視の採用は"],["is only half","半分にすぎません"],["of the story.","話の。"],["Internal mobility—","社内異動—"],["moving workers","社員を動かすこと"],["to new roles, projects,","新しい役割、プロジェクト、"],["or teams","またはチームに"],["inside the same company—","同じ会社の中で—"],["is becoming","なってきています"],["more important too.","より重要に。"],["LinkedIn's 2025","LinkedInの2025年の"],["Workplace Learning Report","職場学習レポートによると"],["says only 36%","たった36%の"],["of organizations","組織だけが"],["are strong","強力な"],["\"career development champions,\"","「キャリア開発の推進者」で、"],["yet these companies","しかしこれらの企業は"],["are more confident","より自信を持っています"],["about profitability","収益性と"],["and talent retention.","人材の維持について。"],["LinkedIn also found that","LinkedInはまた発見しました"],["88% of organizations","88%の組織が"],["worry about","心配していると"],["employee retention,","社員の維持を、"],["and learning opportunities","そして学びの機会が"],["are their number one strategy","一番の戦略です"],["for keeping people.","人を引き止めるための。"],["In other words,","つまり、"],["workers want a future,","働く人は将来を求めています、"],["not just a job.","ただの仕事ではなく。"],["(business.linkedin.com)","(business.linkedin.com)"],["The bigger reason","より大きな理由は"],["is simple:","シンプルです："],["work itself","仕事そのものが"],["is changing fast.","速く変わっています。"],["The World Economic Forum","世界経済フォーラムによると"],["says 39%","39%の"],["of workers' core skills","労働者の主要なスキルが"],["are expected to change","変わると予想されています"],["by 2030,","2030年までに、"],["and 59 out of","そして〜のうち59人が"],["every 100 workers","100人の労働者の"],["will need reskilling","リスキリングが必要になります"],["or upskilling.","またはスキル向上が。"],["That means","つまり"],["companies cannot solve","企業は解決できません"],["every problem","すべての問題を"],["by hiring outside talent.","外部の人材を雇うことで。"],["The smarter path","より賢い方法は"],["in 2026","2026年に"],["is often to","多くの場合〜することです"],["look inside first,","まず社内を見て、"],["find transferable skills,","応用できるスキルを見つけ、"],["and help employees","そして社員が"],["grow into the next role.","次の役割に成長するのを助けること。"],["For workers,","働く人にとって、"],["this is good news:","これは良いニュースです："],["your next opportunity","あなたの次のチャンスは"],["may already be","すでにあるかもしれません"],["inside your company.","あなたの会社の中に。"],["(weforum.org)","(weforum.org)"]]