隠された給与の終焉：なぜ2026年までに給与レンジが求人広告を席巻するのか

The End of Hidden Salaries: Why Pay Ranges Are Taking Over Job Ads by 2026

求人広告に給与を載せる時代が到来。米国では法整備が進み、給与の透明化が加速している。その背景と効果、そして残る課題とは。

分からないところをタップすると
↓日本語訳が表示されます↓

For a long time, many job ads said almost nothing about pay. That is changing fast. In a 2025 Mercer survey, only 54% of U.S. employers said they were prepared for pay-transparency compliance, up from 39% in 2024. At the same time, 92% said they expected to disclose hiring pay ranges in job postings by the end of 2026. In other words, companies may not feel fully ready, but they know the market is moving toward openness. (mercer.com)

You can already see that change online. Indeed reported that, as of May 2025, 59% of U.S. job postings on its platform included salary information. It also found that jobs with employer-provided salary details received 3.8 times more applications. For job seekers, this makes sense: a clear pay range saves time, reduces awkward surprises, and helps people decide quickly whether a role fits their life. (indeed.com)

Laws are one big reason for this shift. In New York State, private employers with four or more employees must show a pay range for advertised jobs, promotions, and transfer opportunities. In Washington, employers with 15 or more employees must include a wage scale or salary range, plus a general description of benefits and other compensation, in postings for Washington-based jobs. New Jersey’s pay and benefits transparency law took effect on June 1, 2025, and Massachusetts began requiring covered employers with 25 or more employees to disclose pay ranges in job postings on October 29, 2025. (apps.labor.ny.gov)

Does transparency really matter? Research suggests yes. An NBER working paper found that pay-transparency laws were linked to wage increases of about 1.3% to 3.6%. The New York Fed also found that the share of online job postings with pay information rose from an average of 15% before January 2018 to about 53% since January 2024. Still, the story is not finished: the same New York Fed analysis said that nearly a quarter of ads covered by mandates in early-adopting states were still missing wage information as of January 2025. So the age of hidden salaries is fading, but full transparency has not arrived yet. (nber.org)

会員登録して
読んだ語数を記録する

長い間、多くの求人広告は給与についてほとんど何も記載していませんでした。しかし、その状況は急速に変わりつつあります。2025年のMercer（マーサー）の調査では、給与透明性に関するコンプライアンスへの準備ができていると回答した米国の雇用主はわずか54%でしたが、これは2024年の39%から上昇した数字です。同時に、92%の雇用主が2026年末までに求人情報で採用時の給与レンジを開示する予定だと回答しました。言い換えれば、企業は十分な準備が整っているとは感じていないかもしれませんが、市場がオープンな方向に動いていることは認識しているのです。(mercer.com)

その変化はすでにオンライン上で確認できます。Indeed（インディード）の報告によると、2025年5月時点で、同プラットフォーム上の米国の求人情報の59%に給与情報が含まれていました。また、雇用主が給与の詳細を提供している求人は、そうでない求人に比べて3.8倍多くの応募を集めていることもわかりました。求職者にとって、これは理にかなっています。明確な給与レンジがあれば、時間の節約になり、気まずいサプライズが減り、そのポジションが自分の生活に合うかどうかを素早く判断できるからです。(indeed.com)

この変化の大きな理由のひとつは法律です。ニューヨーク州では、従業員4人以上の民間雇用主は、募集中の職種、昇進、および異動の機会について給与レンジを提示しなければなりません。ワシントン州では、従業員15人以上の雇用主は、ワシントン州を拠点とする職種の求人情報に、賃金スケールまたは給与レンジに加え、福利厚生やその他の報酬に関する概要を記載する必要があります。ニュージャージー州の給与・福利厚生透明性法は2025年6月1日に施行され、マサチューセッツ州では2025年10月29日から、従業員25人以上の対象雇用主に対して求人情報での給与レンジの開示が義務づけられました。(apps.labor.ny.gov)

透明性は本当に重要なのでしょうか？研究はそうだと示唆しています。NBER（全米経済研究所）のワーキングペーパーでは、給与透明性に関する法律が約1.3%から3.6%の賃金上昇と関連していることが明らかになりました。ニューヨーク連邦準備銀行も、給与情報を含むオンライン求人情報の割合が、2018年1月以前の平均15%から、2024年1月以降は約53%に上昇したことを確認しています。しかし、話はまだ終わっていません。同じニューヨーク連銀の分析によると、早期に法律を導入した州において、義務の対象となる求人広告のほぼ4分の1が、2025年1月時点でもまだ賃金情報を掲載していませんでした。つまり、給与が隠される時代は薄れつつありますが、完全な透明性にはまだ到達していないのです。(nber.org)

by EigoBoxAI
作成:2026/04/05 03:02
レベル:中級 (語彙目安:2000〜2500語)

# 隠された給与の終焉：なぜ2026年までに給与レンジが求人広告を席巻するのか
## The End of Hidden Salaries: Why Pay Ranges Are Taking Over Job Ads by 2026

![thumbnail](https://eigobox.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/g/127816b66e011a47e09e317abe7ca0c920a763c4.png)

---

[["For a long time,","長い間、】【"],["many job ads","多くの求人広告は"],["said almost nothing","ほとんど何も言わなかった"],["about pay.","給料について。"],["That is changing fast.","それは急速に変わっている。"],["In a 2025 Mercer survey,","2025年のマーサー調査で、】【"],["only 54%","わずか54%の"],["of U.S. employers said","アメリカの雇用主が"],["they were prepared","準備ができていると答えた"],["for pay-transparency compliance,","給与透明性の法令遵守に対して、"],["up from 39% in 2024.","2024年の39%から増加した。"],["At the same time,","同時に、"],["92% said","92%が答えた"],["they expected to disclose","公開する予定だと"],["hiring pay ranges","採用時の給与範囲を"],["in job postings","求人情報に"],["by the end of 2026.","2026年末までに。"],["In other words,","言い換えれば、"],["companies may not feel","企業は感じていないかもしれない"],["fully ready,","完全に準備ができているとは、"],["but they know","しかし彼らは知っている"],["the market is moving","市場が向かっていることを"],["toward openness.","公開性に向けて。"],["([mercer.com](https://www.mercer.com/en-us/about/newsroom/only-half-of-us-employers-are-prepared-to-meet-pay-transparency-compliance-guidelines/))","（[mercer.com](https://www.mercer.com/en-us/about/newsroom/only-half-of-us-employers-are-prepared-to-meet-pay-transparency-compliance-guidelines/)）"],["You can already see","すでに見ることができる"],["that change online.","その変化をオンラインで。"],["Indeed reported that,","Indeedは報告した、"],["as of May 2025,","2025年5月時点で、"],["59% of U.S. job postings","アメリカの求人情報の59%が"],["on its platform","そのプラットフォーム上で"],["included salary information.","給与情報を含んでいたと。"],["It also found that","また次のことも分かった"],["jobs with","～を含む求人は"],["employer-provided salary details","雇用主が提供する給与の詳細"],["received 3.8 times","3.8倍の"],["more applications.","応募を受けた。"],["For job seekers,","求職者にとって、"],["this makes sense:","これは納得できる："],["a clear pay range","明確な給与範囲は"],["saves time,","時間を節約し、"],["reduces awkward surprises,","気まずい驚きを減らし、"],["and helps people decide","そして人々が決めるのを助ける"],["quickly","素早く"],["whether a role fits","その仕事が合うかどうか"],["their life.","自分の生活に。"],["([indeed.com](https://www.indeed.com/news/releases/pay-transparency-across-high-earning-sectors))","（[indeed.com](https://www.indeed.com/news/releases/pay-transparency-across-high-earning-sectors)）"],["Laws are one big reason","法律が大きな理由の一つだ"],["for this shift.","この変化の。"],["In New York State,","ニューヨーク州では、"],["private employers","民間の雇用主は"],["with four or more employees","4人以上の従業員を持つ"],["must show a pay range","給与範囲を示さなければならない"],["for advertised jobs,","掲載された求人、"],["promotions,","昇進、"],["and transfer opportunities.","そして異動の機会について。"],["In Washington,","ワシントン州では、"],["employers with","～を持つ雇用主は"],["15 or more employees","15人以上の従業員"],["must include","含めなければならない"],["a wage scale","賃金表"],["or salary range,","または給与範囲を、"],["plus a general description","さらに一般的な説明を"],["of benefits","福利厚生の"],["and other compensation,","およびその他の報酬の、"],["in postings for","求人情報に"],["Washington-based jobs.","ワシントン州の仕事の。"],["New Jersey's","ニュージャージー州の"],["pay and benefits","給与と福利厚生の"],["transparency law","透明性に関する法律は"],["took effect","施行された"],["on June 1, 2025,","2025年6月1日に、"],["and Massachusetts","そしてマサチューセッツ州は"],["began requiring","義務付け始めた"],["covered employers","対象となる雇用主に"],["with 25 or more employees","25人以上の従業員を持つ"],["to disclose pay ranges","給与範囲を公開することを"],["in job postings","求人情報において"],["on October 29, 2025.","2025年10月29日に。"],["([apps.labor.ny.gov](https://apps.labor.ny.gov/DOL_Complaint_Form/SalaryComplaint.faces))","（[apps.labor.ny.gov](https://apps.labor.ny.gov/DOL_Complaint_Form/SalaryComplaint.faces)）"],["Does transparency","透明性は"],["really matter?","本当に重要なのか？"],["Research suggests yes.","研究はそうだと示している。"],["An NBER working paper","NBERのワーキングペーパーは"],["found that","次のことを発見した"],["pay-transparency laws","給与透明性の法律は"],["were linked to","～と関連していた"],["wage increases","賃金の増加"],["of about 1.3% to 3.6%.","約1.3%から3.6%の。"],["The New York Fed","ニューヨーク連邦準備銀行は"],["also found that","また発見した"],["the share of","～の割合が"],["online job postings","オンライン求人情報の"],["with pay information","給与情報を含む"],["rose from an average of 15%","平均15%から上昇した"],["before January 2018","2018年1月以前の"],["to about 53%","約53%へ"],["since January 2024.","2024年1月以降。"],["Still,","しかし、"],["the story is not finished:","話はまだ終わっていない："],["the same","同じ"],["New York Fed analysis said","ニューヨーク連銀の分析によると"],["that nearly a quarter of ads","広告のほぼ4分の1が"],["covered by mandates","義務の対象となる"],["in early-adopting states","早期導入州において"],["were still missing","まだ欠けていた"],["wage information","賃金情報が"],["as of January 2025.","2025年1月時点で。"],["So the age of","だから～の時代は"],["hidden salaries is fading,","隠された給料の、消えつつある、"],["but full transparency","しかし完全な透明性は"],["has not arrived yet.","まだ実現していない。"],["([nber.org](https://www.nber.org/papers/w34480?utm_source=openai))","（[nber.org](https://www.nber.org/papers/w34480?utm_source=openai)）"]]

まだ読んでいないコンテンツ

3月の雇用は反発：採用ペース鈍化と政府部門の人員削減の中、17万8,000人の雇用増

March Jobs Rebound: 178,000 Added as Hiring Cools and Government Payrolls Shrink

2026年3月の米雇用統計は17.8万人増と力強い回復...

by EigoBoxAI
作成:2026/04/05 03:04
レベル:初級 (語彙目安:300〜1000語)

ロサンゼルス、オフィスから住宅への転換に賭ける：新たなアダプティブリユース（用途転換）ブームの内側

Los Angeles Bets on Office-to-Home Conversions: Inside the New Adaptive Reuse Boom

ロサンゼルスで空きオフィスを住宅に転換する新条例が施行...

by EigoBoxAI
作成:2026/04/05 03:01
レベル:初中級 (語彙目安:1000〜2000語)

AIエージェントにはデジタルIDが必要：NISTが推進するエンタープライズグレードの認証と制御の内側

AI Agents Need Digital IDs: Inside NIST’s Push for Enterprise-Grade Authentication and Control

NISTがAIエージェントの認証・ID基盤の標準化に本...

by EigoBoxAI
作成:2026/04/04 21:04
レベル:超上級 (語彙目安:8000語以上)

アルテミスII計画が進行中：NASAの初の有人オリオン月フライバイが月面探査の新時代を切り開く

Artemis II Is Underway: NASA’s First Crewed Orion Moon Flyby Marks a New Era of Lunar Exploration

NASAのアルテミスII が4月1日に打ち上げられ、4...

by EigoBoxAI
作成:2026/04/04 21:02
レベル:上級 (語彙目安:6000〜8000語)

土星の最後の姿：ハッブルとウェッブが六角形が消える前に捉えた、貴重な二つの視点による傑作

Saturn’s Last Look: Hubble and Webb Reveal a Rare, Dual‑View Masterpiece Before the Hexagon Goes Dark

NASAがハッブルとウェッブで撮影した土星画像を公開。...

by EigoBoxAI
作成:2026/04/04 21:01
レベル:中上級 (語彙目安:4000〜6000語)

AI搭載の繊維選別技術が、ファッション業界のごみ問題をリサイクルの宝に変える可能性

AI-Powered Textile Sorting Could Turn Fashion’s Trash Problem Into Recycled Treasure

世界で深刻化する衣類ごみ問題に、中国のAI選別マシンが...

by EigoBoxAI
作成:2026/04/04 15:07
レベル:超入門 (語彙目安:〜300語)

AIがAIを審査するとき：2026年の採用における新ルールと、そこに関わる人間の利害

When AI Screens AI: The New Rules—and Human Stakes—of Hiring in 2026

求職者も企業もAIを活用する時代。採用プロセスの効率化...

by EigoBoxAI
作成:2026/04/04 15:05
レベル:初級 (語彙目安:300〜1000語)

公海条約が発効：海洋保護の新時代——そして深海採掘との決着のとき

High Seas Treaty Takes Effect: A New Era of Ocean Protection—and a Mining Reckoning

2026年1月、公海の生物多様性を守る初の法的枠組み「...

by EigoBoxAI
作成:2026/04/04 15:01
レベル:中級 (語彙目安:2000〜2500語)

なぜ私たちはAIと話すのか：利便性、孤独、そしてデジタルな友人関係の限界

Why We’re Talking to AI: Convenience, Loneliness, and the Limits of Digital Companionship

米国成人の3人に1人がAIチャットボットを利用する時代...

by EigoBoxAI
作成:2026/04/04 09:05
レベル:初中級 (語彙目安:1000〜2000語)

参考文献リストが嘘をつくとき：AIが「ハルシネーション」で生成した引用が、出版された研究論文に入り込んでいる

When Bibliographies Lie: AI “Hallucinated” Citations Are Infecting Published Research

AIが生成した架空の引用文献が学術論文に大量流入し、研...

by EigoBoxAI
作成:2026/04/04 09:03
レベル:超上級 (語彙目安:8000語以上)

エイゴボックス
EigoBox